永利

9月21日，经过为期一周的公示，国际永利包装集团第一届“匠心杯”包装创新大赛的获奖名单正式出炉。“匠心杯”包装创新大赛是针对永利包装集团内部人员的设计比赛，旨在发掘永利人自身的创新潜力，推动集团的包装创新和技术发展，并促进新包装方案的落地运用。大赛拟每年举办。

第一届“匠心杯”包装创新大赛于2022年5月初启动，8月31日截稿。本届大赛命题有两个：新鲜果蔬包装和电子产品快递包装。

2022年9月14日，大赛的线上评审大会顺利举办。参赛人员通过PPT演示、视频播放、作品实物展示等形式，进行了紧张、精彩的答辩。经由评委团综合评分，大赛共评选出2个一等奖、3个二等奖、5个三等奖、5个优胜奖。

把创新作为企业发展的驱动力

永利包装创办“匠心杯”包装创新大赛的宗旨，是引导集团的创新精神。在作品评比中，“结构有创新或革新，设计构思巧妙”是对作品的第一要求。

当下，包装行业的主流还是主要依靠土地、资源、劳动力等生产要素来获取增长动力，但此驱动方式的成本已经越来越高，相关红利快消失殆尽。而引导和促进各类创新要素聚集，依靠创新来提升企业发展水平，事关企业长期稳健发展。

推动企业由适应需求向创造需求转型

包装行业的加工制造活动，多是按照客户给的图纸或样箱来安排生产。这样的合作境况，多会受制于人，在合作中缺少话语权。而通过主动跟踪市场变化，利用新结构、新工艺、新材料来创造新的包装需求，并引导客户不断扩大新包装的应用，将有助于包装企业创造可持续的发展生态。

“匠心杯”包装创新大赛，就是为了发现并播下更多的可能会创造需求的“种子”，通过“问题导向、需求引领”的方式，希望能有效改变被动适应市场、迎合客户的包装设计、生产与服务模式。

“匠心”加持，保障创新方案的应用和落地

“匠心杯”包装创新大赛，既推崇创新，又要求包装方案的实用性和可落地性，要求参赛人员对包装方案的可制造性和成本节约程度做出预估。

也就是说，参赛人员既需要掌握设计，又需要考虑生产；既要体现创意，又要付诸匠心；希望立足包装产品的应用广泛性和功能综合性，让创新之花结出丰硕的应用之果。如果参赛作品后续落地推广成功，永利包装会给相关人员发放奖金激励。

打造高能级的研发设计团队

“匠心杯”包装创新大赛由国际永利包装集团研发中心主办，由集团内部同事参与；参赛对象包括但不限于包装设计人员，同时也鼓励集团内非包装设计人员参赛。此举是希望通过一届届的内部练兵，打造既有前沿视野，又有扎实实操功底的研发设计团队。

永利包装将研发作为企业发展的重要引擎，重经营，也重创新，研发设计团队是其中的强将和先锋。

为了实施创新驱动，实现绿色发展，下一步，永利包装还会完善创新投入机制，优化创新环境，升级研发中心的功能，进一步推进供应链、产业链之间的资源融合，促成创新协同，实现价值共赢。